Kalkulator Upah Lembur
Hitung upah lembur per jam sesuai Kepmenaker No. 102/MEN/VI/2004 — formula baku perhitungan lembur bagi pekerja Indonesia.
Sesi lembur
Lihat breakdown per jam
| Jam pertama (1,5×) | 1.5× × Rp 28.902 | Rp 43.353 |
| Jam ke-2 (2×) | 2× × Rp 28.902 | Rp 57.803 |
Sumber: Kepmenaker No. 102/MEN/VI/2004 Pasal 11. Hari biasa: jam ke-1 = 1,5×, jam ke-2 dan seterusnya = 2× upah per jam. Hari libur (5 hari kerja): jam 1-8 = 2×, jam 9 = 3×, jam 10-11 = 4×. Maksimum lembur 3 jam/hari atau 14 jam/minggu (UU CK Pasal 78). Untuk pekerja dengan posisi pemikir/manajemen tertentu, ketentuan lembur dapat dikecualikan.
Tarif resmi
| Kondisi | Multiplier |
|---|---|
| Hari biasa, jam ke-1 | 1,5 × upah/jam |
| Hari biasa, jam ke-2 dan seterusnya | 2 × upah/jam |
| Hari libur (5 hari kerja), jam 1-8 | 2 × upah/jam |
| Hari libur, jam ke-9 | 3 × upah/jam |
| Hari libur, jam ke-10 dan ke-11 | 4 × upah/jam |
Sumber regulasi
- Kepmenaker No. 102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur
- UU No. 13/2003 jo. UU No. 6/2023 (Cipta Kerja) tentang Ketenagakerjaan, Pasal 77-78
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah lembur per jam?
Upah/jam = upah_bulanan / 173. Konstanta 173 dari Kepmenaker 102/2004 Pasal 8 = rata-rata jam kerja per bulan (40 jam/minggu × 52 minggu / 12 bulan).
Tarif lembur hari biasa?
Jam pertama: 1,5 × upah/jam. Jam ke-2 dan seterusnya: 2 × upah/jam. Maksimum lembur 3 jam/hari atau 14 jam/minggu (UU CK Pasal 78). Sumber: Kepmenaker 102/2004 Pasal 11 huruf (a).
Tarif lembur hari libur (Sabtu/Minggu/tanggal merah)?
Untuk 5 hari kerja: jam 1-8 = 2× upah/jam, jam ke-9 = 3×, jam 10-11 = 4×. Untuk 6 hari kerja sedikit beda di hari Sabtu (5 jam pertama 2×, jam 6 = 3×, jam 7-8 = 4×). Sumber: Kepmenaker 102/2004 Pasal 11 huruf (b).
Siapa yang berhak lembur?
Pekerja non-manajemen yang bekerja melebihi waktu kerja normal (8 jam/hari atau 7 jam/hari untuk 6 hari kerja). Pekerja golongan tertentu yang dikecualikan: posisi pemikir/manajemen tertentu (UU CK Pasal 77 ayat 3) — biasanya dengan kompensasi lain di kontrak.
Apakah lembur kena PPh 21?
Ya, upah lembur masuk ke penghasilan bruto setahun untuk PPh 21. Karena tidak teratur, sebagian perusahaan memotong PPh dengan metode 'tarif tidak tetap' tiap kali lembur dibayar. Total PPh disetel ulang saat rekonsiliasi tahunan.
Bagaimana kalau perusahaan tidak bayar lembur?
Pekerja dapat mengadukan ke Disnaker setempat atau Kemnaker via website. UU Ketenagakerjaan menyatakan lembur wajib diberi upah; pelanggaran dapat dikenakan sanksi administratif kepada perusahaan.